芜湖卷烟厂：凝聚正能量 吹响新号角——芜湖卷烟厂卷接包车间甲班获评芜湖市“青年文明号”

近日，共青团芜湖市委传来好消息，芜湖卷烟厂卷接包车间甲班获评芜湖市“青年文明号”。

卷接包车间甲班共有员工69名，其中青年员工38人。作为青年员工占比最高的班组，卷接包车间甲班高度重视青年人才培养，多向发力培养青年员工，提升综合素质。

创建工作开展以来，班组利用支部建在班组上的优势，成立创建领导小组，明确具体工作措施，制定创建标准和考核细则，探索构建“四青四力”工作机制，立足以“青心声”“青创新”“青帮青”“青携手”为主要内容的“四青文化”为载体，团结带领团员青年立足岗位、奋发有为。

以“青心声”为切入点 打造“学习型”团队

去年以来，班组积极组织青年员工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，组织开展建团100周年大会精神专题学习，以“青年大学习”为依托，召开青年员工思想交流会，精心组织开展系列活动，做到线上与线下相结合、自学与研讨相结合、现场与远程相结合。

与此同时，班组开展“我和团徽合张影”、“党在心中，为党送祝福”主题党、团日活动等，针对青年员工提升业务技能的需求，积极构建岗位技能比武平台，相继开展“包装挡车巾帼挑战赛”“新进员工竞争上机台”“辅材防差错劳动竞赛”等活动，鼓励员工深化技能学习，提升岗位胜任力，发挥青年员工突击队和生力军作用。

2022年“芜烟工匠杯”竞赛中，班组青年员工2人荣获维修技能竞赛一、二等奖，3人分别获卷包设备操作技能竞赛卷接组一、二等奖及包装组三等奖。在2022年“黄山杯”烟机设备修理技能竞赛中，班组有2名青年员工分获二、三等奖。

以“青创新”为发力点 打造“创新型”团队

班组鼓励青年员工展现自我，创新发展，围绕“创新+业务”融合制定班组建设方案，激发青年创新活力。为营造创新氛围，班组深化创新认知，开展青年员工创新座谈、创新微提案等活动，激励青年员工立足岗位创新创造。

去年，班组青年员工累计提报合理化改善提案69篇，通过48篇，优秀提案3篇。青年员工还积极参与相关特色活动，一名员工的平面公益广告设计入选“安徽廉洁文化精品工程”，两名员工分获省烟草学会“建党百年话成长”征文二、三等奖，一名青年员工获得芜湖卷烟厂“优秀通讯员”荣誉，《构建“青年智库”班组特色管理品牌》获管理创新成果三等奖。

“青帮青”与“青携手”融合 打造“服务型”团队

结合工作需要，班组聚焦提升青年服务企业中心工作的精准度和贡献度，建立灵活的“一点课”培训制度及“一对一、师带徒”培养方案，由优秀青年员工向身边人传授党务工作、设备操作、质量检验、技能鉴定等方法、要点，在展示青年风采的同时，实现员工互帮互助。通过讲课分享及练兵竞赛，青年员工个人技能水平不断提高，逐步成为生产机台操作主要力量，有接近85%的青年员工曾获月度绩效考核优秀。

志愿服务方面，班组鼓励青年积极参加打造“最干净”城市志愿服务、“3·5学雷锋日志愿服务”系列活动，开展“送清凉，暖人心”活动。青年员工积极参与驻厂生产、支援服务大地蔬菜市场防疫，义务献血、爱心捐款、看望退休老职工、走访慰问贫困户等志愿服务，充分展现青年担当、弘扬正能量。

青年是引领发展的主力军，是推进高质量发展的“助推器”。接下来，卷接包车间甲班将以成功创建芜湖市青年文明号为起点，继承发挥优秀青年集体示范引领作用，探索班组人才“订单式”培育，通过“人才+创新”“人才+技术”“人才+项目”加快培养一支创新队伍和工匠队伍，引导青年员工在推动企业高质量发展中展现新作为、贡献新力量。